
课程特色

核心价值


课程体系
一、创新战略人力资源管理 |
1. 国家经济变革、企业转型升级下的人力资源管理 |
二、核心人才与股权激励 |
1. 核心人才的保留与激励手段 |
三、创新时代的招聘创新 |
1. 互联网+时代的招募创新 |
四、薪酬策略社保精算 |
1. 收入分配改革与国有企业薪酬改革 |
五、企业文化建设及安全着陆 |
1. 企业存在的“文化”问题 |
六、基于营销思维的绩效考核与执行 |
1. 快速打造绩效卓越的团队 |
七、组织行为学在企业管理中的创新应用 |
1. 组织行为学的基本问题 |
八、管理心理学与企业经营创新 |
1. 管理者技能提升 |
九、互联网+ 创客时代的人力资源管理 |
1. 互联网+下的人力资源管理模式 |
十、企业培训体系研究与实践 |
1. 顺应国家政策,构建企业培训体系模型 |
部分师资

我们欢迎您
【招生对象】企业董事长、CEO、人力资源总监等企业高管;上市公司和拟上市公司的高层管理者; 控股公司/集团公司高层管理人员;
【课程时间】学制一年,每两月集中授课2-3天
【上课地点】北京大学
【课程费用】RMB 2万元/人(学员学习期间的食宿费、交通费自理)
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